Сфера IT манит зарплатой минимум в два раза выше средней по стране и завидным соцпакетом. Но легко ли туда пробиться новичку? Сколько собеседований может понадобиться, чтобы получить первый Job offer? Как понять, какое направление «твое»? И почему пять лет университета не гарантируют успешную карьеру? Поговорили с директором Образовательного центра программирования и высоких технологий
(IT-Academy) Иваном Бодренковым.
— Почему IT-сфера сегодня так притягательна (если не брать в расчет одну из очевидных причин: уровень заработной платы)?
— Мотивация попробовать силы в IT у всех разная: одних привлекают возможности для профессионального роста, других — интересные проекты, третьих — комфортные условия труда. Все это сфера может предоставить.
Немаловажный момент: сегодня в IT комфортно себя чувствуют не только технические специалисты, появилось много направлений, в которых находят себя гуманитарии. Это тестирование, маркетинг, продажи, бизнес-анализ, дизайн и многие другие. К тому же с информационными технологиями у нас связаны практически все сферы жизни, спрос на рынке труда на IT-специалистов высокий, перед глазами постоянно мелькают вакансии. Все это тоже подогревает интерес к сфере.
— «Плюсы» очевидны. А есть ли «минусы»?
— Нужно быть готовым учиться всю жизнь. Если ты этого не делаешь, твоя стоимость на рынке труда падает. Всегда найдется кто-то более яркий, смелый, с горящими глазами. И уже он будет интересен работодателю.
К сожалению, такова природа человека: как только решаются базовые потребности пирамиды Маслоу, очень немногие готовы к новому челленджу.
Вчера ты сисадмин на заводе с зарплатой в $300, сегодня — программист в крупной IT-компании и получаешь в пять раз больше. Кажется, что уже «словил» Бога за бороду.
И далеко не каждый готов на более высокий уровень притязаний.
Еще из «минусов» — профессиональное выгорание. Таких случаев немного, но они есть.
— Как компании отреагировали на пандемию? Не сократилось ли число вакансий?
— Приведу цифры: например, только на портале dev.by по каждому из направлений ежедневно доступны порядка 500-600 вакансий разных уровней. Согласитесь, это немало. Спрос на IT-специалистов в нашей стране всегда был высоким, и такая тенденция, на мой взгляд, сохранилась.
Конечно, некоторый спад вакансий весной-летом этого года отмечался. Причины понятные. Около 90% IT-компаний в Беларуси ориентированы на внешний рынок: Северную Америку, Западную Европу. Из-за пандемии сократились объемы заказов, приостановились проекты. Меньше работы — меньше персонала необходимо компании. Поэтому где-то был заморожен поиск новых сотрудников, особенно новичков, где-то — начались сокращения, урезали зарплаты. Так как в IT-Academy мы обучаем специалистов до уровня junior, а это, по сути, начальная ступень в IT, то изменения на рынке ощутили остро. Однако сейчас можно говорить, что ситуация «оживилась».
За первое полугодие 2020-го даже в таких сложных условиях, когда компании практически не набирали новичков, мы сумели помочь трудоустроиться в IT 446 выпускникам, что почти на сто человек больше, чем за аналогичный период прошлого года. Это в том числе за счет того, что мы постоянно находимся на связи с работодателями, приглашаем их на защиты итоговых проектов, делаем рассылки о новых выпусках. При этом обрабатываем и входящие заявки от компаний. С сентября их количество снова начало расти.
Сегодня IT-Academy имеет филиалы в Минске, Гродно, Гомеле, Бресте.
— Как человеку со стороны понять, какое IT-направление ему подойдет? Есть ли черты, присущие определенным IT-специальностям, чтобы по ним «узнать» себя?
— Мы всегда рекомендуем оценивать свой предыдущий бэкграунд, интересы и способности. А потом сопоставлять это с теми профессиями, которые востребованы в IT, и новыми целями. Например, вчерашний менеджер, который привык общаться с большим количеством людей и анализировать, может найти себя в бизнес-анализе, а лингвист, не упускающий ни одной детали и хорошо владеющий английским, — в тестировании или техническом писательстве. Конечно, есть и определенные черты, которые присущи тем или иным специалистам в IT.
- Для программистов — это склонность к точным наукам, критическое мышление, умение работать с большим объемом данных.
- Для тестировщиков — внимательность к деталям, скрупулезность, усидчивость, способность находить нестандартные решения и причинно-следственные связи.
- Для бизнес-аналитиков — аналитический склад ума, навыки коммуникации, умение работать в команде.
- Для UI/UX-дизайнеров — развитый эстетический вкус и логика. Ошибочно думать, что дизайн — это про умение рисовать. Более того: это вообще второстепенно.
- Для интернет-маркетологов — коммуникативные навыки, способность к многозадачности. Направление отлично подойдет для тех, у кого гуманитарный склад ума.
— Поговорим про процесс обучения. Сколько времени займет переподготовка?
— Все зависит от специальности и предыдущего опыта. В целом, программы обучения рассчитаны на 2-4 месяца. Но в некоторых случаях нужно пройти не один курс: сразу изучить основы, затем — выйти на профессиональный уровень. Считается, что быстрее всего обучиться на тестировщика — при хорошем английском это можно сделать за 90 дней. Подготовка же с нуля на программиста займет до полугода.
— Студентам технических вузов тоже нужны курсы?
— Возьмем для примера один из ведущих вузов страны — БГУИР. Через пять лет его выпускники получают диплом о высшем образовании и специальность «Инженер-программист-экономист». При этом нельзя говорить о том, что они глубоко изучили хотя бы одну технологию. Да, университет научил их работать с информацией и в команде, помог развить критическое мышление. Но когда эти ребята пробуют устроиться в IT-компанию, на вопрос о языках программирования, которые они знают, отвечают: «Немного этого, этого и этого». Такому специалисту нужно дополнительно прокачивать знания. Поэтому я бы советовал записываться на курсы не только тем, кто хочет сменить вид деятельности, но и студентам.
в разработке программ и курсов, совместных митапах, приглашают студентов
на стажировки и собеседования.
— Сегодня об IT задумываются многие. Что насчет конкуренции на старте? Легко ли пробиться новичку?
— Толковый «джуниор» всегда найдет себе место. Но для этого нужно постоянно работать над собой. Идея о том, что ты пришел на курсы, заплатил деньги, здесь тебя научат, трудоустроят, и ты начнешь получать свою «большую зарплату "айтишника"», не работает. Мы даем возможность тем, кто заряжен и готов вкалывать. Да, зарплаты, которые вы видите в вакансиях, абсолютно реальны (возьмем средний показатель в $1700). Но не со старта. Сначала будьте готовы поработать за $300-400 в месяц, а иногда и просто за опыт: пройти неоплачиваемую стажировку в компании.
При этом я не исключаю и элемент везения. Твой материальный и профессиональный рост напрямую зависит от того, с кем ты работаешь: 90% задач решаются командно.
Если ты попал в крутой проект к сильному менеджеру или ментору, твой процесс адаптации в IT пройдет незаметно
и безболезненно с прокачкой нужных скилов.
Есть и еще один шанс «взлететь». Компании регулярно проводят внутреннюю аттестацию — Performance Review, где оцениваются результаты работы. Уже через год ты можешь подняться на ступень выше и стать «мидлом». При этом также важно уметь себя презентовать и «продавать».
нашли более 4350 выпускников.
— Реально ли пройти собеседование с первого раза?
— Могу сказать на примере наших выпускников: 22% получают Job offer (официальное приглашение на работу — прим. ред.) после первого собеседования. 44% необходимо не более трех. В целом, срок трудоустройства после курсов составляет от одного до шести месяцев.
На собеседовании важно:
- Произвести впечатление.
- Адекватно реагировать на вопросы.
- Уметь презентовать себя.
- Быть готовым отвечать на вопросы на английском.
Для выпускников профессиональных курсов у нас действует «Программа трудоустройства». Она предполагает помощь в составлении резюме и заполнении профиля в LinkedIn, подготовку рекомендательных писем, рассылку по базе компаний, информационную поддержку, тренинги, онлайн-митапы и консультации. Кроме этого, запущен закрытый Telegram-канал, где публикуется полезная информация о поиске работы, вакансиях, ивентах.
Не расстраивайтесь, если ваше первое собеседование было неудачным. У нас были те, кому потребовалось 8-12 попыток прежде, чем устроиться на работу. В этом нет ничего страшного. Да и вообще, пробовать, не сдаваться и идти вперед — это нормально.
Фото: Дмитрий Рыщук
Следите за нами в Facebook, ВКонтакте, Instagram и Яндекс Дзен, подписывайтесь на наш Telegram-канал!